איך מקבלים אישור היעדר עבירות מין

אישור היעדר עבירות מין מונפק על ידי משטרת ישראל לצורך העסקה במוסדות המוגדרים בחוק

מועמד לעבודה במועדון ספורט לנוער נדרש להציג למנהליו אישור משטרתי כתנאי מקדים לחתימת חוזה ההעסקה. אישור היעדר עבירות מין הוא מסמך רשמי של משטרת ישראל המעיד כי בגיר אינו מחזיק ברישום על עבירות מין מסוימות המונעות את העסקתו במוסדות שבהם שוהים קטינים או חסרי ישע לפי חוק ייעודי.

אזרחים רבים מבלבלים בין מסמך זה לבין תדפיס המרשם הפלילי הכללי. המשטרה מנפיקה את האישור ישירות למעסיק או לידי המועמד על פי דרישה מוגדרת בדין, והוא כולל אך ורק את המידע שהחוק מתיר לחשוף לצורך הגנה על אוכלוסיות מוגנות.

אישור זה קובע את עתידו המקצועי של העובד, שכן סירוב משטרתי עלול לעצור קריירה חינוכית או טיפולית בתוך ימים ספורים. מעסיק שמקבל עובד ללא בדיקה זו עובר עבירה פלילית שעונשה עד שנת מאסר. לכן כדאי לדעת מראש מי חייב להציג את המסמך ומה עושים כשמתעוררת מניעה להנפקתו.

זמן קריאה: 8 דקות

תוכן עניינים

• מי חייב באישור היעדר עבירות מין לפי החוק?
• איך מוציאים אישור היעדר עבירות מין במשטרה?
• מה ההבדל בין רישום פלילי לאישור העסקה?
• אילו עבירות מונעות קבלת אישור העסקה?
• מהן חובות המעסיק ואילו עונשים קובע החוק?
• מה עושים כשהמשטרה מסרבת לתת אישור?
• מחיקת רישום פלילי וקיצור תקופת התיישנות
• האם מעסיק פרטי רשאי לדרוש תעודת יושר?
• אישור העסקה לעצמאים, מדריכים ומתנדבים
• התמודדות עם תיקי חקירה פתוחים בעבירות מין
• איך מגישים ערעור או עתירה נגד סירוב המשטרה?
• פתרונות משפטיים וייצוג מקצועי מול הרשויות

מי חייב באישור היעדר עבירות מין לפי החוק?

החוק למניעת העסקת עברייני מין במוסדות מסוימים, שנחקק בשנת 2001, מטיל חובה ברורה על מעסיקים לקבל אישור משטרה לפני קבלת בגיר לעבודה. החובה חלה על כל גבר שמלאו לו 18 שנים המועמד לעבודה במוסד המכוון למתן שירות לקטינים, לאנשים עם מוגבלות שכלית או התפתחותית, או לקשישים חסרי ישע. החוק מתמקד בגברים בגירים בגלל נתוני הפשיעה המובהקים בתחום זה, אם כי מסגרות מסוימות דורשות בדיקות רקע דומות גם מנשים בהתאם לנהלים פנימיים.

ההגדרה של מוסד בחוק רחבה מאוד וחלה על גני ילדים ובתי ספר יסודיים ותיכוניים, על פנימיות ומועדוניות ועל מעונות יום ומרכזי נוער. גם בתי חולים ומחלקות לאשפוז ילדים נכללים ברשימה, וכך גם מרפאות שיקומיות ומוסדות רווחה ובתי אבות שבהם שוהים חוסים התלויים באחרים. אותה הגדרה מחמירה חלה גם על תנועות נוער וקייטנות, על מחנות קיץ ומרכזי חוגים ועל בריכות שחייה.

החובה אינה נעצרת אצל מורים, גננים או מדריכים הנמצאים במגע ישיר ורציף עם החוסים. החוק מחיל את דרישת האישור גם על אנשי מנהלה, עובדי תחזוקה ושרתים, על נהגי הסעות ומאבטחים ואפילו על הטבחים במוסדות אלה. החוק בוחן אם העובד נמצא פיזית במוסד ועשוי להגיע לקטינים, ולא רק מהו התפקיד הפדגוגי שלו.

גם נותני שירותים חיצוניים ועצמאים הפועלים בתוך כתלי המוסד חייבים להציג את האישור לפני תחילת עבודתם. מפעיל חוג חיצוני, צלם שמגיע לימי פעילות, או מדריך נגינה פרטי בבית ספר מחויבים להמציא את המסמך למנהל המוסד. הדרישה חלה באותה מידה על מי שמתנדב במסגרות אלו בקביעות וללא שכר.

איך מוציאים אישור היעדר עבירות מין במשטרה?

כדי להוציא את האישור, המועמד פונה בעצמו לתחנת משטרה לפי נוהל קבוע של משטרת ישראל. קודם קובעים תור דרך זימון תורים באינטרנט באחת מתחנות המשטרה ברחבי הארץ, כי מרבית התחנות אינן מקבלות קהל לשירות זה בלי תיאום מראש במערכת הממשלתית. המועמד חייב להתייצב בעצמו, ושליח רגיל בלי ייפוי כוח כדין לא יכול להגיע במקומו.

לתחנה מגיעים עם תעודת זהות ישראלית מקורית ובתוקף או עם דרכון ישראלי תקף. נוסף על תעודת הזיהוי, המועמד חייב להציג טופס בקשה מיוחד המכונה נספח ב’ לתקנות, כשהוא מלא ונושא את חתימת המעסיק המיועד. הטופס כולל את פרטי המוסד, את מהות התפקיד, ואת הצהרת המעסיק על כך שמדובר במוסד המוגדר בחוק למניעת העסקת עברייני מין.

אחרי שהטפסים נבדקים והנתונים מאומתים במסוף המשטרתי, מנפיקה התחנה את האישור. במקרים מסוימים המשטרה שולחת את האישור ישירות לכתובת המוסד המעסיק בדואר רשמי או במערכת ממוחשבת מאובטחת, כדי למנוע זיופים או שיבושים במסירת המידע. אם המבקש הוא עובד עצמאי שמספק שירותים, הוא יכול לקבל את האישור לידיו ולהציג אותו לגורם המזמין.

התהליך כולו מתנהל ללא תשלום אגרה, שכן מדובר בדרישה סטטוטורית שנועדה להגן על שלום הציבור. ההליך בתחנה אורך דקות ספורות כשהמרשם נקי ואין הערות מיוחדות, ואז מועבר האישור לידי המעסיק והקליטה בעבודה ממשיכה בלי מכשול.

מה ההבדל בין רישום פלילי לאישור העסקה?

חוק המידע הפלילי ותקנת השבים קובע הפרדה מוחלטת בין גיליון המרשם המלא לבין אישור ייעודי להעסקה. גיליון הרישום הפלילי חסוי ומכיל את כל ההיסטוריה המשפטית של האדם, כולל הרשעות בעבירות רכוש, תעבורה ואלימות וגם תיקים שנסגרו וחקירות תלויות ועומדות. מעסיק רגיל אינו רשאי לדרוש מסמך זה, ודרישה כזו היא עבירה פלילית עצמאית לפי סעיף 22 לחוק המידע הפלילי.

אישור העסקה לפי החוק למניעת העסקת עברייני מין מתמקד אך ורק בעבירות המנויות בתוספת לחוק זה. המסמך המשטרתי אינו חושף בפני המעסיק אם לאדם יש הרשעה בעבירת גניבה מלפני עשור או תיק תעבורה חמור. הוא מספק תשובה בינארית פשוטה המאשרת כי אין מניעה להעסקת האדם במוסד המטפל בקטינים ובחסרי ישע.

המחוקק יצר איזון עדין בין ההגנה על כבוד האדם ופרטיותו של העובד לבין שלומם הפיזי והנפשי של קטינים. המעסיק אינו נחשף לפרטי עברו של המועמד שאינם רלוונטיים להגנה מפני פגיעות מיניות. גישה זו מונעת אפליה פסולה של מועמדים שביצעו בעברם עבירות קלות שאינן קשורות לתחום המיני, ומאפשרת להם להשתלב בשוק העבודה.

אילו עבירות מונעות קבלת אישור העסקה?

התוספת לחוק מונה רשימה מפורטת של עבירות מין מתוך חוק העונשין, שהרשעה בהן שוללת את הזכאות לקבלת האישור. ברשימה נמצאות עבירות אינוס ומעשי סדום, בעילה אסורה בהסכמה ומעשים מגונים בכל הדרגות, וגם הטרדה מינית כשהיא מופנית כלפי קטינים או מנצלת יחסי תלות ומרות. גם עבירות של החזקה או הפצה של חומרי תועבה שבהם מופיעים קטינים מונעות באופן אוטומטי את קבלת האישור.

מניעת האישור אינה מוגבלת רק למקרים שבהם בית המשפט גזר עונש מאסר בפועל. גם נאשם שהורשע בעבירת מין ונידון לשל”צ או למאסר מותנה ייחשב כבעל מניעה, כל עוד לא חלפו תקופות ההתיישנות והמחיקה המוגדרות בחוק. החוק מחיל את המניעה גם במקרים שבהם נקבע כי האדם ביצע את העבירה אך בית המשפט סיים את ההליך ללא הרשעה, או הורה על צו טיפול במסגרת פסיכיאטרית.

המצב המשפטי מסתבך עוד יותר כשמדובר בתיקי חקירה פתוחים שטרם הוכרעו. כשתלוי ועומד נגד אדם כתב אישום בעבירת מין מן הרשימה, המשטרה רשאית לעכב את מתן האישור או לסרב לתיתו עד לסיום ההליך המשפטי. כאן כדאי לפנות לעורך דין שמתמחה בייצוג בעבירות מין, כדי לבלום כתב אישום מיותר שעלול למוטט את פרנסתו של החשוד.

המחוקק קבע כי המניעה תעמוד בתוקפה במשך שנים רבות לאחר ביצוע העבירה. המניעה נמשכת לכל הפחות לאורך תקופת ההתיישנות של ההרשעה, ובמקרים רבים של עבירות חמורות נגד קטינים היא חלה עד תום תקופת המחיקה המלאה. מדובר בהסדר מחמיר בהרבה מזה החל על עבירות פליליות אחרות במשפט הישראלי.

מהן חובות המעסיק ואילו עונשים קובע החוק?

האחריות לקבלת האישור מוטלת בראש ובראשונה על כתפי המעסיק וההנהלה של המוסד. החוק אוסר במפורש לקבל אדם לעבודה, להמשיך להעסיקו, או לאפשר לו פעילות קבועה במוסד לפני שהתקבל אישור המשטרה המעיד על היעדר מניעה. מעסיק אינו רשאי להסתפק בהצהרה בכתב מצד העובד או בהבטחה בעל פה שהנושא יוסדר בהמשך.

זהו איסור פלילי מפורש, ומעסיק במוסד המוגדר בחוק שמקבל לעבודה בגיר ללא אישור משטרה תקף עובר עבירה פלילית שדינה שנת מאסר או קנס כספי גבוה. האחריות הפלילית חלה על התאגיד עצמו וגם על המנהל הישיר, על מנהל משאבי האנוש ועל חברי ההנהלה שהיו אחראים לקליטת העובד.

נוסף על האחריות הפלילית, אם עובד שלא נבדק פוגע בקטין, המוסד חשוף לתביעות נזיקין אזרחיות בהיקפי ענק. הפרת חובה חקוקה היא עילת תביעה ישירה, ובתי המשפט אינם מהססים להטיל פיצויים עונשיים כבדים על הנהלת מוסד שהתרשלה בבדיקת עובדיה. לכן כדאי למעסיקים ולמוסדות להיעזר במעטפת משפטית לעסקים כדי לבנות נהלי קליטה וסינון שעומדים בדרישות הדין.

המעסיק מחויב לשמור על סודיות מוחלטת לגבי המידע שהגיע לידיו במסגרת הבקשה לאישור. חל איסור מוחלט להעביר את המידע לצדדים שלישיים, לתלות רשימות עובדים, או להשתמש בנתונים לכל מטרה שאינה קשורה להחלטת ההעסקה. גם הפרת חובת הסודיות היא עוולה אזרחית ועבירה על חוק הגנת הפרטיות.

מה עושים כשהמשטרה מסרבת לתת אישור?

סירוב של המשטרה להנפיק אישור העסקה מטלטל כל עובד. רבים סבורים בטעות כי החלטת המשטרה היא סופית ובלתי ניתנת לשינוי, ומוותרים מיד על מקום העבודה. בפועל, סירובים רבים נובעים מתקלות טכניות ומהזנת נתונים שגויה במסופי המשטרה, או מתיקי חקירה ישנים שנסגרו אך נותרו מסומנים כפתוחים במערכות המידע.

אפשר לתקוף סירוב כזה משפטית, והצעד הראשון הוא לדרוש רשמית לעיין בפירוט הרישום הפלילי והמשטרתי כדי לזהות איזה רישום חסם את הנפקת האישור. המשטרה מחויבת להעמיד לעיון האזרח את תדפיס המרשם שלו בתחנה, כפי שמובהר גם במסגרת מאגר השאלות והתשובות הרשמי של הארגון.

כשמקור הסירוב הוא תיק חקירה ישן שנותר פתוח ללא החלטה במשך חודשים או שנים, עורך דין פלילי פונה מיד לגורמי התביעה או הפרקליטות בדרישה לזרז את ההכרעה ולסגור את התיק. במקרים שבהם מדובר ברישום שגוי שאינו נופל בגדר העבירות המנויות בחוק עברייני מין, צריך להגיש השגה משפטית דחופה לקצין החקירות המוסמך במטה הארצי לתיקון הטעות המנהלית.

במקביל צריך לפעול בנחישות גם מול המעסיק המיועד, כדי שלא יפטר את העובד או יבטל את חוזה ההעסקה לפני הזמן. פנייה מקצועית ומנומקת למעסיק, המבהירה כי מתנהל הליך מנהלי לתיקון הרישום וכי אין מדובר בהרשעה חלוטה בעבירת מין, מאפשרת במקרים רבים להקפיא את הפיטורין עד להסדרת האישור.

מחיקת רישום פלילי וקיצור תקופת התיישנות

אדם שיש לו רישום פלילי או משטרתי צריך להכיר היטב את הוראות חוק המידע הפלילי ותקנת השבים. החוק מגדיר שתי תקופות מרכזיות בחייו של רישום פלילי, תקופת ההתיישנות ולאחריה תקופת המחיקה. בתקופת ההתיישנות המידע מועבר למספר מצומצם של גופים, אך אישור להעסקת עברייני מין עדיין ייחסם אם מדובר בעבירה מן התוספת.

רק כשחולפת תקופת המחיקה המלאה נמחק הרישום ממרבית מאגרי המידע, והאדם נחשב כמי שלא הורשע כלל. עם זאת, בעבירות מין חמורות מסוימות החוק מחמיר ומאפשר למשטרה להביא בחשבון את המידע גם לאחר תום תקופת המחיקה, בהתאם לשיקול דעת מנהלי מיוחד שנועד להגן על קטינים. בסוגיות סבוכות כאלה כדאי להיעזר בעורך דין מנוסה במשפט פלילי שמכיר את הסדרי המרשם החדשים.

אפשר גם לבקש לשנות את עילת הסגירה של תיקי משטרה סגורים. תיק שנסגר בעילת חוסר ראיות או בעילה שנסיבות העניין אינן מתאימות להעמדה לדין מותיר רישום משטרתי פנימי, שלעיתים מעכב מתן אישורים. שינוי עילת הסגירה לעילה של חוסר אשמה מוחק את הרישום כליל ממאגרי המשטרה ומנקה את שמו של האדם באופן מוחלט.

גם בקשת חנינה מנשיא המדינה יכולה לקצר תקופות התיישנות ומחיקה. לנשיא המדינה נתונה הסמכות לקצר את תקופת ההתיישנות או למחוק רישום פלילי בעקבות שיקום ממושך, חלוף הזמן ותרומה יוצאת דופן לחברה. משרד עורכי הדין תומר אשש ושות’ מנהל הליכים אלה עבור אזרחים נורמטיביים שנקלעו למבוי סתום ומבקשים לשוב למעגל העבודה.

האם מעסיק פרטי רשאי לדרוש תעודת יושר?

מעסיקים רבים במשק הפרטי, החל מחברות הייטק ועד חברות שליחויות וניקיון, נוהגים לבקש ממועמדים להמציא תעודת יושר כתנאי לקבלה לעבודה. מדובר בפרקטיקה פסולה שנעשית בניגוד מוחלט לחוק המידע הפלילי. מעסיק פרטי שאינו מוגדר בחוק כמוסד חינוכי, רפואי או ביטחוני אינו מוסמך לדרוש אישור היעדר עבירות מין או תדפיס מרשם פלילי.

המחוקק הישראלי ביקש למנוע מצב שבו אזרחים יידרשו לוותר על פרטיותם כדי לזכות בפרנסה בסיסית. סעיף 22 לחוק המידע הפלילי קובע במפורש שמעסיק הדורש ממועמד להציג תדפיס מידע פלילי, במישרין או בעקיפין דרך דרישה שהמועמד יוציא אותו בעצמו ויציגו, מבצע עבירה פלילית שדינה עד שנתיים מאסר. הסכמת העובד להציג את התדפיס אינה מרפאת את הפגם ואינה מגינה על המעסיק מפני ענישה.

מועמדים רבים חוששים להתנגד לדרישה זו פן תיפסל מועמדותם מיד. אם מעסיק פרטי מתנה את הקבלה לעבודה בהצגת אישור כזה, העובד רשאי להגיש תלונה ליחידה לאכיפת חוק המידע הפלילי במשרד המשפטים, ואף לתבוע פיצויים כספיים בבית הדין לעבודה ללא צורך בהוכחת נזק. בתי הדין לעבודה פוסקים פיצויים משמעותיים נגד חברות ומעסיקים שפועלים בשיטה פסולה זו.

יוצאים מן הכלל הם רק גופים שקיבלו בחקיקה ראשית היתר מפורש לקבל מידע פלילי, כמו שירות הביטחון הכללי ומשטרת ישראל, משרד הרישוי לעניין נהגי רכב ציבורי ולשכת עורכי הדין. מעבר לגופים אלה, הכלל הוא שזכותו של האדם לפרטיות ולשיקום גוברת על רצונו של המעסיק לבצע בדיקות רקע מקיפות.

אישור העסקה לעצמאים, מדריכים ומתנדבים

עובדים עצמאיים המעניקים שירותים למוסדות חינוך ורווחה נתקלים לעיתים קרובות באי בהירות לגבי האופן שבו עליהם להמציא את האישור. מדריכי חוגים וקלינאי תקשורת פרטיים, מפיקי אירועים לילדים ומאמני כושר אינם מקבלים תלוש שכר, אך חובת הבדיקה חלה עליהם במלואה. המוסד המזמין את השירות מחויב לקבל מהם את האישור המשטרתי לפני כניסתם לפעילות עם הקטינים.

במצב זה, המוסד המזמין ממלא עבור העצמאי את טופס הבקשה המיועד למשטרה כגורם המעסיק בפועל. העצמאי מתייצב בתחנת המשטרה עם הטופס החתום, מקבל את האישור לידיו ומציגו להנהלת המוסד לפני תחילת ההתקשרות העסקית. בלי האישור אסור למוסד לאפשר לעצמאי לדרוך בשטחו, והתקשרות כזו חושפת את שני הצדדים לסנקציות פליליות.

הוראות דומות חלות גם על מתנדבים הפועלים במסגרות אלו ללא כל תמורה כספית. אדם המבקש להתנדב בעמותה לחלוקת מזון לנזקקים שבה שוהים ילדים, או כמלווה בהסעות תלמידים, מחויב לעבור את אותו הליך בדיקה. החוק אינו מבדיל בין עבודה בשכר לבין התנדבות, שכן הסיכון לפגיעה בקטינים אינו תלוי בקבלת תמורה כספית.

מנהלי מוסדות חינוך נדרשים לנהל רישום מסודר של כל המתנדבים והעצמאיים הפועלים בשטחם, כולל מועדי קבלת האישורים ותוקפם. היעדר תיעוד כזה בעת ביקורת משטרתית או בדיקה של משרד החינוך עלול להוביל לסגירה מנהלית מיידית של הפעילות ולפתיחה בחקירה פלילית נגד מנהל המוסד.

התמודדות עם תיקי חקירה פתוחים בעבירות מין

אחת הסוגיות הכואבות ביותר במשפט הפלילי נוגעת לאנשי חינוך וטיפול שנפתחה נגדם חקירה בחשד לעבירת מין. גם כאשר מדובר בתלונת שווא או באי הבנה שהובילה לחקירה באזהרה, עצם קיומו של תיק חקירה פתוח עלול לגרום לסירוב המשטרה להנפיק אישור העסקה. במצב זה, העובד מוצא את עצמו מורחק מעבודתו ומנוע מלהתפרנס עוד לפני שהוכחה אשמתו בבית משפט.

הזמן פועל נגד העובד. חקירות פליליות בישראל עשויות להימשך חודשים ארוכים ואף שנים, בעוד שמקום העבודה אינו ממתין לנצח ומחפש מחליף מיד. התנהלות נכונה בשלבי החקירה הראשונים חיונית להצלת עתידו המקצועי של האדם, והיא דורשת להימנע משגיאות בחדר החקירות ולשמור על מלוא הזכויות המשפטיות.

צוות ההגנה של משרד תומר אשש ושות’ פועל במקרים אלה במספר מישורים מקבילים כדי לקצר את משך ההליך. המשרד מגיש לגורמי התביעה בקשות דחופות להחלטה מהירה בתיק ומקיים ישיבות עבודה מקצועיות עם החוקרים. הוא גם מציג ראיות הגנה אובייקטיביות כמו הודעות טקסט ואיכונים, שיכולות להפריך את החשד מיסודו. המטרה היא להביא לסגירת התיק עוד לפני שתתקבל החלטה על העמדה לדין.

גם שמירה על שמו הטוב של החשוד היא חלק מכריע באסטרטגיית ההגנה. עורכי הדין פועלים בבתי המשפט להוצאת צווי איסור פרסום על שמו ופרטיו של החשוד, כדי למנוע נזק תדמיתי בלתי הפיך שעלול להרוס את מעמדו הציבורי עוד לפני שהמשטרה סיימה את בדיקתה. הגנה זו מאפשרת לאדם לחזור לחייו המקצועיים בלי אות קלון כשהתיק נסגר.

איך מגישים ערעור או עתירה נגד סירוב המשטרה?

כשהמשטרה מסרבת לתת אישור העסקה והפניות המנהליות הרגילות לא עוזרות, האזרח יכול לפעול בערכאות השיפוטיות. קודם מגישים השגה מנהלית מנומקת בכתב למחלקת מידע פלילי במטה הארצי של משטרת ישראל. במסגרת ההשגה מפרטים את הנסיבות האישיות, את הפגמים המשפטיים שנפלו בהחלטת הסירוב, ואת חוסר המידתיות שבפגיעה בחופש העיסוק של המבקש.

אם המשטרה דוחה את ההשגה, אפשר להגיש עתירה מנהלית לבית המשפט המחוזי בשבתו כבית משפט לעניינים מנהליים. העתירה תוקפת את סבירות שיקול הדעת של הרשות המנהלית, ומבקשת מבית המשפט להורות למשטרה להנפיק את האישור המבוקש. בתי המשפט בוחנים האם המשטרה שקלה את מלוא השיקולים הרלוונטיים, האם פעלה בהגינות, והאם הפגיעה בפרנסת האדם מוצדקת ביחס לסיכון הנטען.

בהליכים אלה העותר צריך להציג תשתית ראייתית מוצקה שמוכיחה שלא נשקפת מן העובד כל מסוכנות לציבור הקטינים. חוות דעת של מומחים מתחום הפסיכולוגיה והערכת המסוכנות, המלצות ממעסיקים קודמים, ותיעוד על אורח חיים נורמטיבי לאורך שנים הם כלים מרכזיים בשכנוע בית המשפט להתערב בהחלטת המשטרה.

פתרונות משפטיים וייצוג מקצועי מול הרשויות

מי שנתקל בחוק למניעת העסקת עברייני מין צריך עזרה שמשלבת את המשפט הפלילי עם המשפט האזרחי והמנהלי. מצד אחד נדרשת מומחיות פלילית עמוקה כדי לנתח תיקי חקירה, להביא למחיקת רישומים ולהתמודד מול גופי התביעה והמשטרה. מצד שני נדרשים הבנה מסחרית וידע בדיני עבודה כדי להגן על זכויותיו של העובד מול המעסיק, לנסח הסכמי התקשרות נכונים, ולמנוע פיטורין שלא כדין.

משרד עורכי הדין תומר אשש ושות’ מעניק מעטפת הגנה שלמה בשני המישורים הללו תחת קורת גג אחת. המשרד צבר ניסיון של כעשרים שנה בייצוג בתיקים פליליים מורכבים בכל הערכאות המשפטיות, והוא מלווה חשודים ונאשמים משלבי החקירה הראשוניים דרך הליכי שימוע וערעור ועד למחיקת רישומים משטרתיים. הזרוע האזרחית-מסחרית של המשרד משלימה את ההגנה ומסייעת לעסקים, לעמותות ולמוסדות חינוך לעמוד בדרישות החוק תוך שמירה על ביטחון משפטי מלא.

אנו מנהלים כל תיק בדיסקרטיות מוחלטת, מתוך הבנה כי שמו הטוב של האדם ועתידו המקצועי הם הדבר היקר לו ביותר. הטיפול כולל שיתוף פעולה עם מומחים מובילים בתחומי הפסיכולוגיה והערכת המסוכנות, המאפשרים לבנות קו הגנה מבוסס מול רשויות האכיפה ובתי המשפט. הניסיון המעשי מול מערכות המשטרה והפרקליטות מאפשר לקצר תהליכים בירוקרטיים מורכבים ולהשיג תוצאות מהירות.

מי שמכיר מראש את הדרישות החוקיות ובודק את המרשם הפלילי שלו חוסך לעצמו עוגמת נפש ועובר את הליכי הקבלה לעבודה בקלות רבה יותר. מי שנקלע לקושי בהוצאת האישור או שחשוד בעבירה המאיימת על עיסוקו חייב לפעול ללא דיחוי כדי למצות את זכויותיו ולשמור על מקור פרנסתו.

שאלות נפוצות

האם גם נשים נדרשות להציג אישור היעדר עבירות מין?

לפי החוק למניעת העסקת עברייני מין, חובת האישור חלה על גברים בני 18 ומעלה בלבד. עם זאת, מוסדות מסוימים מפעילים נהלים פנימיים הדורשים בדיקות רקע דומות גם מנשים, בהתאם למדיניות הארגון ולאופי התפקיד. כדאי לברר מראש מול המוסד המעסיק מה נדרש מכם בדיוק, כדי לא להיתקל בהפתעות ביום הקליטה לעבודה.

כמה זמן לוקח לקבל את האישור מהמשטרה?

כשהמרשם נקי ואין הערות מיוחדות, ההליך בתחנת המשטרה עצמו אורך דקות ספורות בלבד. את העיכוב המרכזי גורם הצורך לתאם תור מראש במערכת הזימון המקוונת, שכן רוב התחנות אינן מקבלות קהל לשירות זה בלי תיאום. כשקיים רישום או תיק פתוח, משך ההמתנה תלוי בטיפול המשטרתי בסוגיה, ובמקרים כאלה כדאי להיעזר בעורך דין שיפעל לזירוז ההליך.

האם תיק שנסגר בעבר מונע את הנפקת האישור?

תיק שנסגר בעילת חוסר ראיות מותיר רישום משטרתי פנימי, ורישום כזה עלול לעכב את מתן האישור כשהוא נוגע לעבירה מן הרשימה בתוספת לחוק. במקרים רבים אפשר לפעול לשינוי עילת הסגירה לעילה של חוסר אשמה, פעולה שמוחקת את הרישום כליל ממאגרי המשטרה. מדובר בהליך שדורש הגשת בקשה מנומקת, ומומלץ לבצע אותו בליווי עורך דין פלילי מנוסה.

האם יש תשלום עבור הוצאת האישור?

הוצאת אישור היעדר עבירות מין מתנהלת ללא תשלום אגרה, שכן מדובר בדרישה סטטוטורית שנועדה להגן על אוכלוסיות מוגנות. על המועמד להצטייד בתעודת זהות בתוקף ובטופס הבקשה שהמעסיק חתם עליו, ואין כל צורך בתשלום נוסף בתחנה. גורם המבקש מכם תשלום עבור השירות פועל שלא כדין.

מה עושים אם המשטרה מסרבת להנפיק את האישור?

סירוב משטרתי אינו סופי, ובמקרים רבים הוא נובע מטעויות רישום או מתיק חקירה שנותר מסומן כפתוח. הצעד הראשון הוא לדרוש עיון בתדפיס המרשם כדי לזהות את הרישום שחסם את ההנפקה. בהמשך אפשר להגיש השגה מנהלית למחלקת המידע הפלילי במטה הארצי, ואם גם היא נדחית, לפנות בעתירה מנהלית לבית המשפט המחוזי. בכל שלב כדאי לפעול בליווי עורך דין שמכיר את ההליכים מול הרשויות.

אישור היעדר עבירות מין הוא מסמך שקובע את יכולתם של אנשי חינוך, טיפול ושירות להתפרנס במוסדות המשרתים קטינים וחסרי ישע. כדאי להכיר לעומק את ההבדל בינו לבין המרשם הפלילי המלא, את היקף העבירות שמונעות את הנפקתו, את חובות המעסיק ואת דרכי הטיפול בסירוב משטרתי לפני שמתחילים תהליך קליטה לעבודה. אם נתקלתם במניעה, ברישום ישן או בתיק חקירה שמאיים על עתידכם המקצועי, פנייה מוקדמת לעורך דין מנוסה עשויה לחסוך חודשים של עיכוב ולשמור על מקור הפרנסה.

על המשרד

משרד עו”ד תומר אשש ושות’ הוא משרד בוטיק של עורך דין פלילי בחיפה המשלב זרוע פלילית חזקה עם זרוע אזרחית-מסחרית תחת קורת גג אחת. עם ניסיון של כ-20 שנה בניהול תיקים מורכבים בכל הערכאות, המשרד מספק מעטפת ליווי אישית, מקצועית ודיסקרטית – מהשלב הראשון ועד לסיום ההליך – מתוך מחויבות למיצוי מלוא זכויותיו של הלקוח.